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4、医生在民营医院上班是什么体验？

因为我的同事跳槽到民营医院，但是后来还是考到县级的公立医院上班，问其原因，原来还是有很多不利的因素，制约着一个医生的职业发展，当然这个都是因人而异，有些人很喜欢民营医院，有些人喜欢公办医院，这里面其实还是有很大的原因的。今天就给大家讲讲有关，医生在民营医院与公立医院的区别。

首先：我的同事从公立医院跳槽到民营医院的原因

我的同事小叶，也算是全国排名比较靠前的医科大学毕业的，比我晚一年参加工作，那一年因为医院刚好要招人，科室扩编，编制的名额还是比较的充足的。

我也很幸运，一路通关，正式成为一名事业编制的医生，说实在的，在前个几十年，你考入编制，跟现在考入公务员的荣誉是一样的，因为都是进入体制内，享受的各种福利待遇，还是挺好的。

比如有房补，车补，费，夏天高温等补贴，小孩入学等等，最主要的是因为，养老有着足够的保障，因为体制内，最重要的是养老退休那块是最高的，

最近几年国家大力发展公立医院，在医护人员的薪资上面，已经做了很大的提高和改善，同事还引入了职业年金的概念，等于说，一个正式在编的人员，等你退休后，可以领取两份的退休金。这是非常有诱惑力的，

其次现在虽然说在医院和高校取消事业编制，但是每年还是有事业编制的名额拿出来考试的，所以大家不用担心，另外目前医院招聘主体都是采用报备员额制。

什么意思呢？就是待遇跟正式的事业编制的员工一样，但是人事上面可以由医院自主调配，等于说就是灵活招聘，可以激活人才的一种新型的管理模式。所以虽然有了改变，但是待遇不变，其实还是可以的。

上面讲了这么多，就是为了下面铺垫，因为我的同事小叶，连续考了两年，还是没有考进我们医院的正式编制，但是考进了报备员额的事业编，虽然工资福利差不多。

但是多少还是有区别的，因为小叶那一届，医院基本科室都是满员，编制给出的少，但是报考的人数非常的多，所以导致竞争非常的激烈。

在公立医院，好处就是非常的稳定，只要你不违反原则，一般都是可以干到退休，不过在医院上班，不管是在民营医院还是公立医院都是很累的，所以这里面讲到了工资和奖级。

其实在医院里面，只有做医生的才知道，同一届考进去的，同一个职称，但是在不同的科室，有可能你拿到的工资就是有着千差万别的，因为每个科室所做的绩效都是不一样的，比如外科和内科，肯定是外科高于内科，比如说肿瘤科和皮肤科，那肯定是肿瘤科的绩效高。

这是因为我们医生的工资是由基本工资和绩效奖金组合而成，而基本工资都是差不多的，最主要是看绩效奖金，所以很多人都会抱怨，某某科室好。

所以我的同事也会偶尔抱怨，虽然工资低，但是还是坚持下去，不过事情的转变是因为她结婚生了小孩子之后开始，有可能是因为小孩的开销大，再加上房贷等多方面的原因，经常，会抱怨每个月工资很少，都不够小孩子奶粉钱，偶尔还会说，哪家医院（一般指民营医院）工资非常高，很想去。

话说那时候确实地被她等到了，在我们市区一个比较有实力的民营集团开设一家大型的医院，而且高薪聘请这些公立医院的医生，对方开价50万元。

可以说，完全高出了我们公立医院的工资，所以二话不说，直接辞职，到民营医院上班，上班后才知道，其实这点钱对她来说是暂时的救济，但是有可能会耽误医生一生的职业发展，具体如下：

第一：民营医院没有课题，没有任何大的学术会议和病情交流会。

说实在，在公立医院，背靠着政府等多方的优势，在公立医院的医生都知道，每年都会有申报课题的机会，一般都是省市相关单位，会给出相应的财政补助，只要医生项目好，政府一定支持，大额投入。最主要的是这些课题就是直接关系到你晋升职称的最主要的依据。

但是在民营医院，基本是没有的，也根本拿不到这种资源，其次在各种医学学科的学术交流平台上，民营医院的医生也是没有希望参加，大多数参加的都是公立医院的医生为主，那么长久下去，对于医生医术的提高，肯定有所影响。

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